バックナンバー1205

　　平成２５年３月卒業生の選考が始まりました。
昨年会社訪問をして頂いた学生さんは約７０名でしたが、今年は抑え気味にして約３０名の会社訪問を受けました。
　就職環境も徐々に回復してきていますが、求職者側から見ればかなり厳しい環境であることには変わりありません。一方求人側では採用したい人材が容易に見つからない・・・・・
いわゆるミスマッチの解決には至っておりません。
　企業はテストや面接等々今までの選考方法に加え、最近はソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）であるフェイスブックなどの利用により、より良い人材の発掘につとめているケースもあるようです。
　選考方法や基準などは各社各様でありますが、当社は（１）成長性の期待できる人（変り続ける人）（２）奉仕の精神の高い人（サービスと思いやりのある人）の二つの基準を大切にしています。